人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。