A.建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
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A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊
2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天
2000年，王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務繁忙，因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。
A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工資50元/小時，符合勞動合同法的規(guī)定
B.休息日加班，乙公司應按照113.6元/小時的標準支付王某加班工資
C.休息日加班，乙公司應按照227.2元/小時的標準支付王某加班工資
D.法定休假日加班，乙公司應按照340.8元/小時的標準支付王某加班工資
最新試題
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
工人李某月工資2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。