2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天
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2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工資50元/小時(shí)，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
B.休息日加班，乙公司應(yīng)按照113.6元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
C.休息日加班，乙公司應(yīng)按照227.2元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
D.法定休假日加班，乙公司應(yīng)按照340.8元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.在休息日加班，不安排補(bǔ)休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對(duì)不愿加班的員工采取的措施不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務(wù)繁忙，要求員工加班屬于正?，F(xiàn)象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對(duì)王某的補(bǔ)償
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.王某非甲公司的高級(jí)管理層，無須受到競業(yè)條款的限制
B.在競業(yè)限制期間，甲公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.競業(yè)限制期限超過了最長期限
D.在競業(yè)限制期間，甲公司需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2016年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。
劉某解除與甲公司的勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。
A.兩公司均未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時(shí)通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動(dòng)合同
最新試題
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯(cuò)誤的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)24萬元，則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金，并對(duì)該單位處48萬元罰金。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的?。▍^(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月，但未約定勞動(dòng)合同期限，則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工無需繳納。