A.政治立場
B.政治方向
C.政治觀點
D.政治紀律
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A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
B、領(lǐng)導(dǎo)方式
C、領(lǐng)導(dǎo)者工作行為
D、組織目標
A.硬性規(guī)范
B.制度要求
C.軟性規(guī)則
D.無形要求
A.絕對的
B.關(guān)聯(lián)的
C.相反的
D.相對的
A.創(chuàng)造性要素
B.參與意識要素
C.多樣性要素
D.信任要素
A.創(chuàng)造性要素
B.集體意識要素
C.多樣性要素
D.求知欲要素
最新試題
團隊成員的角色是根據(jù)個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力,提高協(xié)同力的主要方法有()
跨文化溝通得以進行的前提條件()
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀70年代。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有()
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。