實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

申訴受理機關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？