某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后，公司不再進行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
該公司沒有權(quán)力選擇是否續(xù)簽。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
最新試題
人力資源管理具有（）等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
實名制管理的重點是（）。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。