A.選擇備選方案
B.確定決定標準
C.開發(fā)替代品
D.評價決策效力
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A.分析備選方案
B.將權(quán)重分配給決策標準
C.開發(fā)替代品
D.確定決策標準
A.問題
B.替代品
C.決定標準
D.啟發(fā)式
A.問題通常是顯而易見的
B.癥狀和問題是一回事
C.一般來說，一個經(jīng)理的問題是所有其他經(jīng)理的問題
D.有效地查明問題并不容易
A.危險
B.風險
C.不確定性
D.問題
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是（）