單項選擇題根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來要求自己的工作，而不愿參與問題的決策，這種人歡迎以（）指導管理工作。
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
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1.單項選擇題威廉·大內在分析研究了日本的企業(yè)管理經驗之后，提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
2.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于激勵因素的有哪些（）。
A.與同事的關系
B.提升
C.個人發(fā)展的可能性
D.工資
E.受到重視
3.單項選擇題如果你是公司的總經理，發(fā)現(xiàn)公司存在許多小團體時，你的態(tài)度是（）。
A.立即宣布這些小團體為非法，予以取締
B.深入調查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體
C.只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之
D.正視小團體的客觀存在性，允許乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導
4.單項選擇題管理學是為管理者提供從事管理的有用的理論、（）和方法的實用性學科。
A.總結
B.原則
C.選擇
5.單項選擇題從管理的二重性出發(fā)，著重從生產力、生產關系和（）方面研究管理學
A.上層建筑
B.普遍規(guī)律
C.基本原理
D.各個要素
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題