A.核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對成立工會的企業(yè)，核實工會資格的合法性
C.對未成立工會的企業(yè)，通知工會部門督促企業(yè)建會
D.對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過規(guī)定比例
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你可能感興趣的試題
A.責令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見書
A.集體協(xié)商達成一致意見。
B.如實向?qū)Ψ教峁┯嘘P的情況和資料。
C.協(xié)助維護該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補貼標準
C.勞動定額標準
D.工資調(diào)整辦法
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。