A.有藥品標(biāo)簽（標(biāo)明藥品的名稱、規(guī)格）；急救車中的高危藥品、二類精神貼有高危藥品標(biāo)識(shí)、二類精神藥品標(biāo)識(shí)
B.所有急救藥品名稱、規(guī)格、數(shù)量、有效期（填寫所有的效期，若一個(gè)藥品存在多個(gè)規(guī)格，則每個(gè)規(guī)格都需填寫），與實(shí)物必須完全相符
C.詳實(shí)填寫《急救車備品核對(duì)簽字本》，所有急救藥品名稱、規(guī)格、數(shù)量、有效期，與實(shí)物必須完全相符，每班交接并簽全名；封存、開封時(shí)間記錄完整
D.無(wú)過(guò)期藥品、無(wú)質(zhì)量不合格藥品
E.急救車封閉管理藥品盒內(nèi)不需要放置藥品批號(hào)卡，開放管理需要放置藥品批號(hào)卡，登記方法同常備藥卡
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A.基數(shù)藥應(yīng)設(shè)有專用清點(diǎn)本，每日清點(diǎn)并簽名
B.貴重藥應(yīng)囑托當(dāng)天用當(dāng)天領(lǐng)
C.搶救藥應(yīng)距有效期3個(gè)月應(yīng)建立預(yù)警標(biāo)識(shí)（交接本上用紅線標(biāo)上）
D.毒麻精神I 類藥品的品種及數(shù)量在藥品管理部及護(hù)理部備案
E.Ⅱ類精神藥品單柜（抽屜）保存并上鎖
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月
E.6個(gè)月
A.抗血栓藥（抗凝劑）
B.硬膜外或鞘內(nèi)注射藥
C.放射性靜脈造影劑
D.阿片類鎮(zhèn)痛藥
E.靜脈用催產(chǎn)素
A.口服降糖藥
B.脂質(zhì)體藥物
C.靜脈用茶堿類藥物
D.對(duì)育齡人群有生殖毒性的藥品
E.中藥注射劑
A.每班人員交接后在（核對(duì)人）一欄里填寫日期、簽字并蓋章
B.用藍(lán)色或黑色碳素筆或鋼筆填寫，字跡清晰
C.護(hù)士長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人每月常規(guī)檢查急救車一次，并做好記錄
D.急救車內(nèi)藥品及物品實(shí)行失效期預(yù)警制度，護(hù)士發(fā)現(xiàn)藥品有效期3個(gè)月以內(nèi)的藥品時(shí)，應(yīng)在備品一覽表內(nèi)的相應(yīng)位置用紅筆劃：“-”以提示在失效期前優(yōu)先使用，在檢查一次性醫(yī)療物品時(shí)同樣用此方法
E.急救車根據(jù)科室使用情況，可采取封閉式管理
最新試題
有關(guān)N4級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo)：技術(shù)難度等級(jí)和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)。其中操作風(fēng)險(xiǎn)共劃分分為（）級(jí)。
有關(guān)床單元質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
護(hù)理安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定每個(gè)護(hù)理單元每年每百?gòu)埓膊涣际录蠄?bào)≥（）件。
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
有關(guān)N1級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)圍手術(shù)期患者管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能