A.勞動(dòng)分工理論
B.結(jié)構(gòu)功能主義
C.理性主義
D.后工業(yè)化社會(huì)理論
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20世紀(jì)上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征，
（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。
（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
（3）更為專制，工人沒(méi)有控制自身工作的權(quán)利。
這是下列哪一理論的看法（）
A.工業(yè)社會(huì)理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會(huì)理論
D.勞動(dòng)分工理論
A.企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
A.資本主義理論
B.工業(yè)社會(huì)理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會(huì)理論
A.無(wú)產(chǎn)階級(jí)成員只能靠出賣勞動(dòng)力謀生
B.榨取剩余價(jià)值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型工作場(chǎng)所聚集，機(jī)器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級(jí)之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。