多項(xiàng)選擇題關(guān)于就業(yè)信息的篩選要做到堅(jiān)持()原則。

A.去偽存真
B.量體裁衣
C.分清主次
D.目光前瞻


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于擇業(yè)方法的有()。

A.訪談法
B.平衡單法
C.決策樹法
D.嘗試法

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于國家公務(wù)員報(bào)考條件的是()。

A.具有中華人民共和國國籍
B.報(bào)考省級以上政府部門須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷
C.年齡為35周歲以下
D.必須具備碩士以上學(xué)歷

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于職業(yè)聲望的三個(gè)調(diào)查評價(jià)方法有()。

A.自評法
B.談話法
C.指標(biāo)法
D.民意法

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于多血質(zhì)氣質(zhì)性格特點(diǎn)的職業(yè)有()。

A.外交工作
B.公安干警
C.律師
D.管理人員

5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)目標(biāo)的確立標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.現(xiàn)實(shí)性
B.可完成性
C.具體性
D.可衡量性

最新試題

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

題型:判斷題

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí),人們的身體或者精神上的生理反應(yīng),它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

題型:判斷題

面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn),盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。

題型:判斷題

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

題型:判斷題

在職人員從事技術(shù)工種,但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員,必須參加職業(yè)技能培訓(xùn),拿到職業(yè)資格證書再上崗。

題型:判斷題

專業(yè)知識(shí)測試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。

題型:判斷題

個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。

題型:判斷題

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著()。

題型:單項(xiàng)選擇題

創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的,可以向金融機(jī)構(gòu)申請小額貸款,個(gè)人貸款額度最高為10萬元,由小額貸款擔(dān)?;鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。

題型:判斷題