單項選擇題有些從某一職位上退下來的人常常抱怨“人走茶涼”，這反映了他們過去曾經(jīng)擁有的職權是一種（）。
A.專長權
B.模范權
C.職位權力
D.當時就不具影響力的職權
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1.單項選擇題以下哪個管理方式是程序化決策的解決方案？（）
A.程序
B.規(guī)則
C.政策
D.以上都是
2.單項選擇題組織文化作為一種軟約束，相對于硬約束的規(guī)章制度，更加深入人心，更易于形成思維定式。在組織環(huán)境處于動態(tài)變化的情況下，當組織的共同價值觀與進一步提高組織效率的要求不相符合時，組織文化就可能成為一種束縛。這體現(xiàn)了組織文化具有以下哪種負向功能：（）
A.變革的障礙
B.多樣化的障礙
C.并購的障礙
D.團隊交流的障礙
3.單項選擇題以下哪個因素不屬于赫茲伯格調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的激勵因素？（）
A.成就
B.認可
C.與主管的關系
D.成長
4.單項選擇題人的行為只是對外部環(huán)境刺激所做的反應是（）的觀點
A.公平理論
B.強化理論
C.雙因素理論
D.需求層次理論
5.單項選擇題由過程改進的需要引發(fā)的創(chuàng)新是對現(xiàn)已存在的過程進行改善，把原有的某個薄弱環(huán)節(jié)去掉，代之以利用新知識、新技術重新設計的新工藝、新方法，以提高效率、保證質(zhì)量、降低成本。這種過程改進的需要屬于哪類創(chuàng)新來源：（）
A.組織內(nèi)部
B.組織外部
C.組織內(nèi)外部共同作用
D.與組織內(nèi)外部均無關
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題