A.員工自我感覺(jué)良好
B.員工關(guān)心任務(wù)
C.員工感覺(jué)得到獎(jiǎng)勵(lì)
D.員工感覺(jué)到自己有所歸屬
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A.時(shí)間去完成工作
B.來(lái)自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個(gè)人責(zé)任感
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨(dú)立性
D.自主性、反饋、良好的管理
A.技能多樣性、任務(wù)同一性和任務(wù)重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務(wù)同一性、自主性和反饋
D.任務(wù)重要性、自主性和反饋
A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認(rèn)為重要且有價(jià)值的
D.對(duì)于管理者不重要
A.如何對(duì)待員工
B.如何設(shè)計(jì)工作
C.平等對(duì)待所有人
D.設(shè)置目標(biāo)
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀(guān)點(diǎn)。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。