判斷題

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

你可能感興趣的試題

單項選擇題

勞動合同訂立時（）發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.所依據(jù)的客觀條件
B.所依據(jù)的主觀情況
C.所在單位領導班子
D.所在單位主要領導

單項選擇題

勞動者（）的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.患職業(yè)病或者因工喪失并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)