你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者（）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.患職業(yè)病或者因工喪失并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者（）的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害
D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者（）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

勞動(dòng)者（）的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者（）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

勞動(dòng)者（）的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。