A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
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A.科技動力
B.管理動力
C.物質(zhì)動力
D.精神動力
E.信息動力
A.規(guī)章制度
B.組織文化
C.組織風(fēng)氣
D.群體活動
A.切實代表勞動者的利益
B.平穩(wěn)雇主的經(jīng)濟實力
C.聯(lián)合起來與資方進行集體談判
D.代表職工參與企業(yè)管理
A.1995年3月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
B.1995年3月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度度改革的通知》
C.1997年7月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
D.1997年7月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()