現(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：
（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負傷是否應(yīng)當認定為工傷？認定的法規(guī)依據(jù)是什么？
（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責或減責？為什么？
（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負繳納保險費的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔全部的工傷賠償責任？
（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險由勞動者自行承擔”的，該條款是否有效？為什么？
（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標準是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？
（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？
對以上這幾個問題，你會如何作答？