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單項(xiàng)選擇題
對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是（）
A.口頭原則
B.公平原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
單項(xiàng)選擇題
知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人（）方能啟動(dòng)。
A.找侵權(quán)人抗議
B.投訴
C.發(fā)覺(jué)后坐等
D.不用做任何事
單項(xiàng)選擇題
合作作品的著作權(quán)由合作者（）享有。
A.推選代表
B.任意一人
C.共同
D.組織者
單項(xiàng)選擇題
權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自（）起重新計(jì)算
A.調(diào)解開(kāi)始之日
B.調(diào)解完成之日
C.調(diào)解不成之日
D.申請(qǐng)仲裁之日
單項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。
A.默認(rèn)仲裁結(jié)果
B.請(qǐng)求延期開(kāi)庭
C.撤回仲裁申請(qǐng)
D.調(diào)解成功
多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？（）
A.高教
B.農(nóng)業(yè)
C.經(jīng)濟(jì)
D.紡織工程
單項(xiàng)選擇題
（）是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職業(yè)
單項(xiàng)選擇題
在（）年，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010‐2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求
A.2009年
B.2008年
C.2010年
D.2011年
單項(xiàng)選擇題
崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)（）、高效作用。
A.吻合
B.共同
C.科學(xué)
D.進(jìn)步
單項(xiàng)選擇題
（）年原人事部制定了《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。
A.1994年
B.1995年
C.2000年
D.1999年

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對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是（）

你可能感興趣的試題

對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是（）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人（）方能啟動(dòng)。

合作作品的著作權(quán)由合作者（）享有。

權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自（）起重新計(jì)算

申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。

20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？（）

（）是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。

崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)（）、高效作用。

（）年原人事部制定了《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。

對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是（）

你可能感興趣的試題

對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是（）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人（）方能啟動(dòng)。

合作作品的著作權(quán)由合作者（）享有。

權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自（）起重新計(jì)算

申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。

20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？（）

（）是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。

崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)（）、高效作用。

（）年原人事部制定了《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人（）方能啟動(dòng)。

合作作品的著作權(quán)由合作者（）享有。

權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自（）起重新計(jì)算

申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。

20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？（）

（）是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。

崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)（）、高效作用。

（）年原人事部制定了《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。