以下不屬于經濟方法所采用的手段和方式是（）。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

在員工培訓中，使員工具備承擔現有職務所需要的知識和技能的是（）。

（）是管理的重心。

先下基層鍛煉，表現出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

M型組織結構是一種（）的形式。

以下屬于職業(yè)經理人的主要職能分工的是（）

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。