時間“四象限”法是美國的管理學家科維提出的時間管理理論。

新舊工作中角色的轉變需要積極的調整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。

專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責任，給領導留下好印象。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

求職自我推薦時，（）是前提、（）是關鍵、（）是保證，三者缺一不可。

求職者需要重點關注的就業(yè)信息有（）。

壓力是當人們去適應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產生積極或者消極的影響。