作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。

自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。

一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和精干的銷(xiāo)售人員三方面的人才。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。

求職者通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷(xiāo)的自薦方式是（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。