無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。