A.勞動(dòng)監(jiān)察力度太小
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求
C.用人單位的經(jīng)營(yíng)不好
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
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A.主體獨(dú)立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.勞動(dòng)合同制度
A.集體合同
B.返聘協(xié)議
C.勞動(dòng)合同
D.服務(wù)期協(xié)議
A.立法型
B.非立法型
C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行
D.行業(yè)
A.合法保障
B.工同酬
C.平衡
D.公平
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。