A.確保信息的準(zhǔn)確性
B.信息的數(shù)量
C.信息的來(lái)源
D.信息的格式
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A.群體討論
B.個(gè)人主觀臆斷
C.隨機(jī)抽樣調(diào)查
D.僅依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論
A.自行假設(shè)
B.第三方驗(yàn)證
C.隨意選擇
D.主觀臆斷
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.面對(duì)面訪(fǎng)談
C.社交媒體平臺(tái)
D.隨意猜測(cè)
A.電子郵件調(diào)查
B.電話(huà)訪(fǎng)談
C.郵寄問(wèn)卷調(diào)查
D.社交媒體投票
A.確保信息準(zhǔn)確性
B.提高信息發(fā)布效率
C.增加信息覆蓋范圍
D.優(yōu)化信息呈現(xiàn)方式
最新試題
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢(xún)指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過(guò)程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見(jiàn)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）