A.費(fèi)用偏差
B.進(jìn)度偏差
C.計(jì)劃與進(jìn)度偏差
D.費(fèi)用績(jī)效指數(shù)
E.進(jìn)度績(jī)效指數(shù)
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A.綜合評(píng)估法
B.經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法
C.公開招標(biāo)法
D.邀請(qǐng)招標(biāo)法
A.項(xiàng)目后期維護(hù)的招標(biāo)范圍
B.項(xiàng)目設(shè)計(jì)活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
C.項(xiàng)目勘察活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
D.項(xiàng)目施工擬采用的招標(biāo)組織形式
A.費(fèi)用的抽查
B.進(jìn)度的抽查
C.質(zhì)量的抽查
D.工作紀(jì)律的抽查
A.項(xiàng)目建議書
B.可行性研究報(bào)告
C.開工報(bào)告
D.項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告
A.雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖由工作、節(jié)點(diǎn)、線路3個(gè)基本要素組成
B.節(jié)點(diǎn)只標(biāo)志工作的開始和結(jié)束的瞬間，起連接工作的作用
C.起點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒有內(nèi)向箭線
D.終點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒有內(nèi)向箭線
E.工作用一根箭線和兩個(gè)圓圈來表示
最新試題
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中，表述正確的是（）。
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備釆購招標(biāo)文件》，關(guān)于合同設(shè)備和備品備件賣方保證的說法正確的是（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。
（）的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于工程項(xiàng)目質(zhì)量保修的說法錯(cuò)誤的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中，（）對(duì)于組織保持當(dāng)前的績(jī)效水平，對(duì)其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，都是非常必要的。