A.費(fèi)用績效指數(shù)為0.92;進(jìn)度績效指數(shù)為0.8
B.費(fèi)用績效指數(shù)為1.25;進(jìn)度績效指數(shù)為0.92
C.費(fèi)用績效指數(shù)為0.8;進(jìn)度績效指數(shù)為1.08
D.費(fèi)用績效指數(shù)為0.8;進(jìn)度績效指數(shù)為0.92
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A.14天
B.28天
C.7天
D.21天
A.組織或公司的文化和結(jié)構(gòu)
B.組織的標(biāo)準(zhǔn)過程
C.政府或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)原則
E.現(xiàn)有的人力資源及其技能、專業(yè)與知識(shí)
A.是項(xiàng)目管理者對(duì)國家應(yīng)盡的義務(wù)
B.有利于提高咨詢公司競爭力
C.能提高咨詢單位的威望
D.評(píng)審制度是質(zhì)量管理的關(guān)鍵
E.能擴(kuò)大咨詢單位的業(yè)務(wù)范圍
A.項(xiàng)目建議書
B.可行性研究報(bào)告
C.開工報(bào)告
D.資金申請(qǐng)報(bào)告
A.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
B.項(xiàng)目調(diào)整計(jì)劃
C.輔助進(jìn)度計(jì)劃
D.進(jìn)度管理計(jì)劃
E.時(shí)間估算報(bào)告
最新試題
下列工作中,不屬于勘察工作范圍的是()。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,介于生理需要和社交需要之間的是()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是()
下列屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)中,強(qiáng)矩陣式特點(diǎn)的有()。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前,先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定,這是()
項(xiàng)目進(jìn)度控制的成果中,需要更新的文件包括()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開發(fā)、外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是()。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB503—2013),不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有()。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要,指的是()。
()的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。