在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

社會保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負相關(guān)關(guān)系，安全性高、風(fēng)險性小的投資一般收益率也小。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

（）是指由于勞動力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實行這種做法的國家是（）。

社會保障管理是指社會保障責(zé)任機構(gòu)和人員通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動經(jīng)濟有效地完成社會保障任務(wù)的過程。

1883年英國的《疾病保險法》初步確立了社會醫(yī)療保險模式的雛形，并將社會醫(yī)療保險定為英國醫(yī)療保險制度的主體部分。

社會保險的對象主要是雇員或勞動者，是人口中最能創(chuàng)造財富的那部分人，且占社會保障對象的絕大部分。