A.真實(shí)可信原則
B.實(shí)用有效原則
C.市場(chǎng)推廣原則
D.準(zhǔn)確可靠原則
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A.對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度,盡可能少選測(cè)評(píng)工具
B.測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率
C.測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果,也需要提供定量的結(jié)果
D.測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)
A.實(shí)際情景和實(shí)戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣
B.來(lái)訪者自身的特點(diǎn)
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.團(tuán)體咨詢中的對(duì)象不是單一的,因此咨詢過(guò)程中要隨時(shí)關(guān)注有代表性的問(wèn)題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個(gè)體被忽視,一定要對(duì)特殊的個(gè)體給予極大的關(guān)注
C.對(duì)典型職業(yè)問(wèn)題的探索要具體實(shí)際而且有針對(duì)性
D.要綜合來(lái)訪者接受和理解程度的差異,進(jìn)行合適的引導(dǎo)
A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談
B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析
C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解
D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查
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