下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。

在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。

勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。