用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

下列關于產生集體協商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。