你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么？
答案：計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
問答題
【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/h4>
答案：（2008年以后）經(jīng)濟補償按勞動者在自己單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
問答題
【簡答題】離職面談應(yīng)注意的問題有哪些？
答案：
1）場所選擇
2）關(guān)注問題員工
3）時間控制
4）面談記錄和反饋
問答題
【簡答題】員工離職面談技巧包括哪些？
答案：
1）充分準備，有效開始
2）建立信任，真誠溝通
3）循序漸進，感同身受
4）刨根問底，巧妙提問
5）改善關(guān)系，維護形象
問答題
【簡答題】勞動合同延期終止的情形有哪些？
答案：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）...
問答題
【簡答題】勞動合同終止的事由包括哪些？
答案：1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力面辦退休手續(xù)，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；<...
問答題
【簡答題】經(jīng)濟性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？
答案：
第一，說明裁員情況；
第二，列出被裁減人員名單；
第三，裁減時間及實施步驟；
第四，裁減人員的補償辦法。
問答題
【簡答題】進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？
答案：1）與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2）與單位訂立無固定期限勞動合同的；
3）家庭無其他就...
問答題
【簡答題】用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定程序包括哪些？
答案：
1）一次性裁減的人員數(shù)量或者比例達到法定標準
2）履行公示義務(wù)
3）上報行政部門
4）依法辦理手續(xù)
問答題
【簡答題】用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足哪些情形之一？
答案：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3）用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

【案例分析題】單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟補償？

你可能感興趣的試題

【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么？

【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/h4>
答案：（2008年以后）經(jīng)濟補償按勞動者在自己單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...

【簡答題】離職面談應(yīng)注意的問題有哪些？

【簡答題】員工離職面談技巧包括哪些？

【簡答題】勞動合同延期終止的情形有哪些？

【簡答題】勞動合同終止的事由包括哪些？

【簡答題】經(jīng)濟性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？

【簡答題】進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？

【簡答題】用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定程序包括哪些？

【簡答題】用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足哪些情形之一？

【案例分析題】單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟補償？

你可能感興趣的試題

【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么？

【簡答題】離職面談應(yīng)注意的問題有哪些？

【簡答題】員工離職面談技巧包括哪些？

【簡答題】勞動合同延期終止的情形有哪些？

【簡答題】勞動合同終止的事由包括哪些？

【簡答題】經(jīng)濟性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？

【簡答題】進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？

【簡答題】用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定程序包括哪些？

【簡答題】用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足哪些情形之一？

【案例分析題】單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟補償？

【簡答題】經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么？

【簡答題】離職面談應(yīng)注意的問題有哪些？

【簡答題】勞動合同延期終止的情形有哪些？

【簡答題】經(jīng)濟性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？

【簡答題】進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？

【簡答題】用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定程序包括哪些？

【簡答題】用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足哪些情形之一？