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工資分配制度應當包括以下內(nèi)容:各崗位的工資分配辦法,工資正常增長分配辦法,獎金分配辦法,津貼、補貼的分配辦法,患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
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就高不就低原則,勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中,其效力等級從高到低依次為:集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。
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用人單位根據(jù)其自身特點,制定各自的勞動標準,這種標準只要不違反國家法律的規(guī)定,就不受國家強制力的約束。
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