多項選擇題年薪制確定的原則是()。
A.效率激勵原則
B.科學(xué)評價原則
C.激勵約束對稱原則
D.適度兼顧公平原則
E.個性化原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題薪酬體系的類型包括()。
A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績效薪酬體系
E.年資薪酬體系
2.多項選擇題技能通??梢詣澐譃椋ǎ?/a>
A.深度技能
B.廣度技能
C.可見技能
D.垂直技能
E.潛在技能
3.多項選擇題員工福利的基本特點是()。
A.補償性
B.均等性
C.集體性
D.補充性
E.多樣性
4.多項選擇題醫(yī)療保險的基本模式包括()。
A.國家醫(yī)療保險模式
B.社會醫(yī)療保險模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險模式
D.儲蓄醫(yī)療保險模式
E.后付式醫(yī)療保險模式
5.多項選擇題高級經(jīng)營管理人員的特點是()。
A.與組織績效緊密相關(guān)
B.與組織風(fēng)險狀況緊密相關(guān)
C.更注重長效激勵
D.福利和津貼計劃具有特殊性
E.薪酬差距明顯小于其他管理層級
最新試題
薪酬的主要特征是()
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題