A.深度技能
B.廣度技能
C.可見技能
D.垂直技能
E.潛在技能
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A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.補(bǔ)充性
E.多樣性
A.國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式
B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式
E.后付式醫(yī)療保險(xiǎn)模式
A.與組織績(jī)效緊密相關(guān)
B.與組織風(fēng)險(xiǎn)狀況緊密相關(guān)
C.更注重長(zhǎng)效激勵(lì)
D.福利和津貼計(jì)劃具有特殊性
E.薪酬差距明顯小于其他管理層級(jí)
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.激勵(lì)性原則
A.企業(yè)特性
B.員工特性
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性
D.社會(huì)環(huán)境特性
E.外部競(jìng)爭(zhēng)特性
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()