在西方國家，政務官都實行選任制。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

在聘任公務員時，對初選對象不用進行筆試。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

公務員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務員擔任某一行政職務。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。