單項(xiàng)選擇題認(rèn)知失調(diào)是指一個(gè)人持有兩個(gè)互相矛盾的認(rèn)知，而產(chǎn)生（）情緒體驗(yàn)的現(xiàn)象。
A.激動(dòng)
B.不愉快
C.高興
D.愉快
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1.單項(xiàng)選擇題（）、評(píng)價(jià)要素、情感要素和意向要素是構(gòu)成任何一種態(tài)度的四個(gè)基本要素。
A.文化要素
B.認(rèn)知要素
C.社會(huì)要素
D.情境要素
2.單項(xiàng)選擇題性格是一個(gè)人比較穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度與習(xí)慣化了的（）。
A.行為方式
B.生活方式
C.學(xué)習(xí)方式
D.交往方式
3.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家麥格雷格在他的《企業(yè)中的人性方面》一書(shū)中所批判的X理論是對(duì)西方人性假設(shè)中的（）假設(shè)的概括。
A.復(fù)雜人
B.現(xiàn)代人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.發(fā)展人
4.單項(xiàng)選擇題群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是心理學(xué)家（），該理論又被稱為“場(chǎng)”理論。
A.霍爾（Hall）
B.勒溫（Lewin）
C.瓊斯（Jeass）
D.凱利（Kelley）
5.單項(xiàng)選擇題普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。
A.研究方法
B.具體應(yīng)用
C.應(yīng)用模式
D.傳統(tǒng)研究
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
題型：判斷題
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
題型：判斷題
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
題型：判斷題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）
題型：判斷題
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型：判斷題
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
題型：判斷題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
題型：判斷題