新修訂的公務員法對公務員隊伍建設的目標進行了規(guī)定，提出，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。

聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

為解決公務員及其家庭生活困難，機關按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

下列屬于公務員考核的基本內(nèi)容的是（）

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。