A.關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人
B.關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)
C.對(duì)人和對(duì)生產(chǎn)都關(guān)心
D.對(duì)人對(duì)工作都不關(guān)心
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A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活動(dòng)源
A.組織
B.群體
C.利益
D.目標(biāo)
A.距離
B.個(gè)性品質(zhì)
C.互補(bǔ)性
D.相似性
最新試題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
授權(quán)有哪幾種方式？（）
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）