A.本機(jī)關(guān)
B.上級領(lǐng)導(dǎo)
C.上級機(jī)關(guān)
D.有關(guān)的專門機(jī)關(guān)
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A.處分、降職、免職
B.辭退或者取消錄用
C.定期考核定為不稱職
D.申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)
A.工作年限滿三十年
B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年
C.工作年限滿二十年
D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年
A.因公致殘
B.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡
C.因病住院
D.完全喪失工作能力
A.人事爭議仲裁委員會
B.上一級主管機(jī)關(guān)
C.所在機(jī)關(guān)
D.當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門
A.合同工資制
B.位階工資制
C.協(xié)議工資制
D.聘用工資制
最新試題
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受（）。
退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。
國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。
公務(wù)員錄用的原則包括（）
新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。
從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時性職位。