國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

個人權益即與公務員個人生活和學習有關的權益，主要有：政治生活權、經(jīng)濟保障權、（）等。

根據(jù)公務員法的有關規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務員錄用的原則包括（）

申請復核期限的起算日是自公務員接到公務員機關的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

為解決公務員及其家庭生活困難，機關按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設的目標進行了規(guī)定，提出，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

公務員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務等方面的內(nèi)容。