A.英國
B.美國
C.法國
D.日本
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A.賠禮道歉
B.恢復名譽
C.消除影響
D.依法給予賠償
A.領導職務
B.非領導職務
C.副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務
D.聘任制公務員
A.職務工資
B.津貼
C.補貼
D.級別工資
A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限
B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規(guī)定的脫密期限的
C.重要公務尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的
D.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的
A.是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)
B.是公務員職務晉升的首要依據(jù)
C.是平衡比較各類職務序列的標尺
D.是能否在機關(guān)外兼職的依據(jù)
最新試題
外部交流是指在公務員隊伍內(nèi)跨地區(qū),跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。
簡述公務員交流制度的地位和作用是什么?
公務員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi),依照法定程序任用公務員擔任某一行政職務。
公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。
在西方國家,政務官都實行選任制。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的,雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務及其他事項的約定。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。
國外事務類公務員一般實行任期制。
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。()