聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。

以下不屬于掛職鍛煉的特點(diǎn)的是（）。

退休是（）的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？

外部交流是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

懲戒是指一定的社會(huì)組織對(duì)違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

國(guó)外事務(wù)類公務(wù)員一般實(shí)行任期制。

國(guó)外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。