退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。

外部交流是指在公務(wù)員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。