A.時(shí)效性
B.有序性
C.共享性
D.可儲(chǔ)存性
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A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘與挑選
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
A.系統(tǒng)運(yùn)行集成化
B.業(yè)務(wù)流程合理化
C.績(jī)效監(jiān)控動(dòng)態(tài)化
D.管理改善持續(xù)化
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.亞當(dāng)斯
A.信息資源
B.企業(yè)創(chuàng)造和擁有的無(wú)形資產(chǎn)
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.智力資源
A.按工藝流程設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)的整體活動(dòng)是由各項(xiàng)連續(xù)性作業(yè)構(gòu)成的
C.流程性企業(yè)將成為未來(lái)企業(yè)的代表
D.再造就是改變作業(yè)流程
最新試題
()定義了“囚徒困境”。
人本管理理論是在()階段確立與發(fā)展起來(lái)。
美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作:(),這四部著作,標(biāo)志著人本管理理論最終確立。
()階段是人本管理思想的蓬勃發(fā)展階段。
專業(yè)分工帶來(lái)了哪些弊端?
聯(lián)盟成員的類型主要有()。
知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略,甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
約翰·納什提出的()成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。
聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。
人本管理思想的產(chǎn)生與發(fā)展是人類文明發(fā)展的產(chǎn)物,也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。