A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應與分包企業(yè)協(xié)商一起
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A.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責任的
A.招工之日
B.用工一個月后
C.用工之日
D.口頭約定協(xié)議之日
A.可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.可要求勞動者提供擔保
C.可以其他名義向勞動者收取財物
D.勞動合同應該一式多份
A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人
A.不用向勞動者支付勞動報酬
B.向勞動者支付勞動報酬
C.支付部分勞動報酬
D.可支付也可不支付勞動報酬
最新試題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
該工程的計劃實際用工是（）。
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
勞務糾紛的性質(zhì)是（）
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）