失業(yè)從個人角度來看是一種現實狀態(tài)，從社會角度來看是一種社會現象。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。

社會保險的對象主要是雇員或勞動者，是人口中最能創(chuàng)造財富的那部分人，且占社會保障對象的絕大部分。

醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據患者病情、病種、就醫(yī)次數、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。

政府和工會共同管理模式就是政府負責社會保障行政管理，私人企業(yè)則負責社會保障的業(yè)務運作。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

積累制主要應付發(fā)生概率較小的風險，如工傷保險。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

（）是指由于勞動力結構跟不上產業(yè)結構變化而造成的失業(yè)。

社會保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負相關關系，安全性高、風險性小的投資一般收益率也小。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。