醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平不是取決于參?；颊呃U費(fèi)多少，而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務(wù)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用而定。

1883年英國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形，并將社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。

公平是相對(duì)的，所謂“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”講的就是公平的相對(duì)性。

政府履行社會(huì)保障管理職能是必要的，但政府對(duì)社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。

從分配效果來(lái)看，福利分配“非商品化”程度越高，對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。

（）是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。

社會(huì)保障基金是廣大保險(xiǎn)對(duì)象的“養(yǎng)命錢(qián)”，每項(xiàng)社會(huì)保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險(xiǎn)對(duì)象基本生活和生存的剛性支出。

社會(huì)保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負(fù)相關(guān)關(guān)系，安全性高、風(fēng)險(xiǎn)性小的投資一般收益率也小。

政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

作為社會(huì)制度的醫(yī)療保險(xiǎn)，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)就已興起。