生活費用基準是社會平均的養(yǎng)老金水平與社會平均工資之比，體現養(yǎng)老保險的待遇水平，間接反映養(yǎng)老保險的供給水平。（）

（）是指由于勞動力結構跟不上產業(yè)結構變化而造成的失業(yè)。

政府和工會共同管理模式就是政府負責社會保障行政管理，私人企業(yè)則負責社會保障的業(yè)務運作。

當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。

我國現行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細則。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。