A.工作分析的目的 B.確定工作分析的執(zhí)行者 C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D.工作分析信息的搜集
A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關 B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變 C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員 D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi),多數(shù)在一到兩年
A.2006年10月1日 B.2006年1月1日 C.2007年10月1日 D.2007年1月1日